大丈夫

夫妻共享产假增加 中小企业担心对运作影响大_我的网站

一 |     TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。

二 | (图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。    我国三名壁球选手在世界壁球大师锦标赛夺牌。

三 | TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。（图：Instagram/@singapore.squash）我国壁球选手彼得·希尔（Peter Hill）在世界壁球大师锦标赛男子60岁以上组别的赛事中勇夺冠军。新加坡壁球协会通过社交媒体Instagram发贴文，恭喜我国壁球传奇彼得·希尔，在阿姆斯特丹举行的世界壁球大师锦标赛（World Masters Squash Championships）男子60岁以上组别的赛事中夺冠。我国另有两名选手也在同一个锦标赛中赢得奖牌。我国十届全国冠军余丽云（Joannah Yue）在45岁以上组别的赛事中，不敌前世界排名第18的选手，拿下银牌。荣膺我国1986年年度最佳运动员扎纳尔·阿比丁（Zainal Abidin）则在男子65岁以上组别的赛事中，摘下铜牌。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。本届世界壁球大师锦标赛是有史以来规模最大的比赛之一，共有1200人报名参加。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。

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Published on:07:03:19